Є І А Б В Г Д Е Ж З К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Ю Я  
ФРОСТ П.
(Frost P.)   американський дослідник у галузі управління, який доводив, що в менеджменті немає необхідності обмежувати себе умовностями традиційної науки і варто шукати нові неформальні підходи. За Ф., організації є далеко не такі раціональні, логічні й об’єктивні структури, як зазвичай вважається. У цьому зв’язку важливо, щоб керівники й адміністратори, які працюють в організаціях найрізноманітнішого типу, зважали на суб’єктивні аспекти організаційних структур. Керівникам варто мати уявлення про те, який зміст кожен окремо взятий співробітник надає подіям чи діям, що відбуваються в його організації. Але для цього потрібно розуміти природу людських вчинків і володіти нетрадиційними методами проникнення в суб’єктивну сферу існування організації.

Економічний словник  2018

← ФРОНТІНГФРУСТРАЦІЯ →

words-app-1T: 0.070811867 M: 5 D: 1